Le Master en Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques (M1 + M2) accueille des professionnels désireux de se spécialiser dans les RH et la digitalisation des métiers en entreprise.

Il vise à acquérir les connaissances et compétences pour :

• Concevoir des politiques RH complètes, incluant la gestion de l'emploi, des compétences, la rémunération, les relations sociales, et l'intégration des Systèmes d'Information RH (SIRH).

• Accompagner la transformation digitale en valorisant les collaborateurs et en favorisant le travail collaboratif.

• Mettre en place des dispositifs pour adapter les métiers et compétences grâce à l'IA générative.

• Mener des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux, tout en maîtrisant le cadre juridique lié aux RH.

En Initiale : Les étudiants conservent leur statut d’élève et assistent à des cours, des travaux pratiques et des travaux dirigés dispensés par des enseignants qualifiés. Un stage obligatoire (16 semaines) en entreprise est intégré dans le cursus pour leur permettre de mettre en pratique leurs connaissances théoriques.

En Alternance : Les étudiants alternent entre des périodes de cours à l’école et des missions en entreprise (4 jours/1 jours). Ils sont rémunérés pour leur travail en entreprise et acquièrent une expérience professionnelle concrète tout en suivant leur formation.

MASTER M1 :

• Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH 
• Sociologie u travail et de l'emploi 
• Gestion des talents et IA générative 
• Les nouvelles approches de la sociologie des organisations 
• Sociologie des relations professionnelles 
• Anglais professionnel 

MASTER M2 : 

• Transformation du travail et gestion des ressources humaines 
• Méthodologie en GRH et transformation du travail 
• Développement des compétences personnelles 
• Développement managérial 
• Droitu travail approfondi, évolutions récentes, aspect individuels et collectifs 
• Gestion des emplois et développement es compétences : enjeux, processus et outils 
• GRH et dialogue social
• Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes 
• Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique 
• Comportement organisationnel et GRH 
• E-GRH et SIRH 
• Management international des RH dans un monde en transition écologique 
• Problématiques de rémunération 
• Digital RH, Intelligence artificielle, Métaverse, ChatGPT, dans un monde en transition écologique 
• Mémoire de fin d'études  

• Entrée en M1 : Titulaire d'un BAC + 3
• Entrée en M2 : Avoir validé un BAC + 4

Les titulaires du Master auront acquis l'aptitude globale :

• Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
• Développer les activités RH nécessaires aux fonctions d'une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagnement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
• Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
• Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et des mobilités
• Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

• Accompagnement tout au long de la formation
• Encouragement à la participation active
• Travail en autonomie
• Recours aux outils numériques
• Mise en condition professionnelle

• Initiale  :

• Alternance : Frais de formation financés

Pour chaque module, il faut obtenir la note à l’examen de 10/20 ou plus. Une session de rattrapage est prévue en avril après les partiels du premier semestre et en septembre après les partiels du 2nd semestre 

Formation initiale / statut étudiant

• Frais de dossier d’admission

> Candidat/e résident en France 200,00 €(1)

> Candidat/e étranger 350,00 €(1)

• Frais annuels de scolarité 7 300,00 €(2)(3)

Formation alternance / statut salarié apprenti

• Frais de dossier d’admission Gratuit(4)

• Frais annuels de scolarité Gratuit(4)

(1) Frais de dossier d’admission non remboursables

(2) Il est possible d’effectuer un règlement en 8 fois.

(3) Candidats étrangers : versement d’un acompte de 3 500 € et le solde règlement en 3 fois.

(4) Les frais de dossier et les frais de scolarité sont entièrement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

Nous accueillons toute personne en situation de handicap. Nous vous offrons un accompagnement en fonction de vos besoins en termes d’écoute, d’information et de conseil, d’adaptation de nos pratiques pédagogiques.

Nos locaux IMP – 1 rue Lénine à Ivry sur Seine (94200) sont accessibles, depuis la rue, aux PMR (Personnes à Mobilité Réduite).

Notre établissement offre des aménagements pour les PMR au niveau des toilettes, des salles de cours, du matériel adapté.